Dato che una gestione efficace e inclusiva delle persone rappresenta per Data Management un valore imprescindibile, nonché un fattore centrale per lo sviluppo della propria attività, desideriamo essere sempre più attenti in modo tangibile verso chi ci circonda all’interno e all’esterno dell’organizzazione, favorendo un clima sempre più sereno, positivo, accogliente, di rispetto reciproco e di prevenzione di ogni forma di discriminazione, come peraltro sancito anche nella nostra politica integrata (pdf).

Nonostante l’impegno quotidiano diffuso di tutti, per rendere il nostro ambiente di lavoro il più inclusivo e rispettoso possibile per ogni persona che interagisca a vario titolo con la nostra azienda, allo scopo di indagare eventuali forme di non inclusività e impedire che si verifichino spiacevoli situazioni che possano urtare sensibilità, Data Management ha predisposto un canale di segnalazione abusi o di episodi di discriminazione, atto a garantire, con modalità informatiche, la riservatezza dell’identità del/della segnalante.

Per maggiori informazioni è possibile consultare la procedura completa:

» WhistleBlowing Abusi (PDF)