In Data Management, riconosciamo che una forza lavoro diversificata arricchisce le prospettive e favorisce un ambiente di lavoro stimolante e innovativo. Per questo, abbiamo definito policy che valorizzano competenze, esperienze e background culturali, garantendo pari dignità e opportunità a tutte le persone che fanno parte della nostra azienda.
Per promuovere una cultura aziendale inclusiva e prevenire ogni forma di discriminazione, Data Management ha stabilito linee guida che influenzano direttamente la nostra cultura organizzativa e sostengono la parità di genere in quattro ambiti principali:
- Selezione e Assunzione
Pratiche trasparenti e imparziali che valutano il merito senza pregiudizi di genere, garantendo pari opportunità a tutti i candidati
- Gestione e Sviluppo
Politiche di sviluppo che favoriscono la crescita professionale di ogni dipendente, con percorsi di carriera basati su merito e risultati
- Formazione
Programmi di sensibilizzazione sulla diversità e l’inclusione (come le nostre video-pillole), per promuovere comportamenti inclusivi
- Servizi per il Personale
Servizi di supporto che aiutano a bilanciare vita lavorativa e personale, con particolare attenzione alle esigenze di genitorialità e benessere
Anche se il Comitato Guida sulla Parità di Genere (CGPG) supervisiona l’applicazione di queste policy, tutto il personale dell’azienda è incoraggiato a familiarizzare con le linee guida e a contribuire attivamente a un ambiente di lavoro inclusivo.
L’inclusione è un processo continuo che evolve nel tempo e che richiede sempre l’impegno di tutti.
Solo insieme, si può costruire una cultura aziendale che valorizzi ogni individuo e promuova una crescita equa e senza discriminazioni.
Facciamo la differenza insieme, ogni giorno.
